RELATIONS HUMAINES & ÉCHANGES

 

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Le succès de MADELEINE repose sur ses collaborateurs et sur les échanges basés sur le respect mutuel. Nous mettons ceci en pratique par notre grand engagement et grâce à un grand nombre d'actions de soutien individuel.

Notre objectif commun est d'agir en faisant preuve de responsabilité sociale et écologique et de susciter l'enthousiasme de nos clientes. 

 

«La tolérance, le respect mutuel et la diversité sont des piliers inébranlables de notre modèle éthique et de notre culture d'entreprise. Le respect de la dignité humaine et le libre développement de la personnalité, aujourd'hui et demain, nous tiennent très à cœur.

Désireux d'établir des échanges basés sur la sociabilité et le respect, nous avons mis au point un «CODE CULTUREL» que nous nous efforçons d'améliorer en permanence pour créer un environnement de travail convivial, dans lequel chacun peut développer ses capacités et les mettre en œuvre de manière optimale.»

WOMEN EMPOWERMENT

Dans le cadre de notre esprit d’entreprise, nous appliquons le principe «d'équité et de respect» dans les relations avec nos collaborateurs/collaboratrices et partenaires. Cela inclut également l’égalité des sexes.

Le groupe TriStyle a donc adopté les Women’s Empowerment Principles (Principes d’autonomisation des femmes) (WEPs) en tant qu’initiative de l’ONU Femmes et du Global Compact de l’ONU. Ainsi, MADELEINE, en tant que membre du groupe TriStyle, s’engage à respecter les principes des WEPS pour l’autonomisation des femmes dans l’environnement économique.

Avec 77 % de femmes et plus de 65 % des postes de direction occupés par des femmes, MADELEINE prend la responsabilité de promouvoir l’égalité.
 
«Pour  MADELEINE, nos employées et leurs compétences sont primordiales pour répondre à long terme aux attentes de notre clientèle féminine. Pour y parvenir, il est essentiel de promouvoir  les qualités de management des femmes et de les mettre à l'honneur à tous les échelons. Nous sommes fières de notre politique de management agile et reconnaissante. Nos salariées apprécient réellement notre initiative, surtout durant cette période de crise sanitaire.»
Dr. Heike Holschuh Directrice générale MADELEINE
 
Tant chez MADELEINE que dans les pays de production, nous soutenons les femmes, entre autres, pour la conciliation entre vie familiale et professionnelle, ainsi que dans l’obtention de l’indépendance financière et le renforcement de leurs droits.

 

«Nous savons ce qui émeut nos clientes, ce qui les concerne et ce qui est important pour elles. Nous présentons régulièrement cet intérêt et cette compréhension à nos collaborateurs et collaboratrices. Nous leur permettons, quel que soit leur sexe, de concilier travail et vie de famille de la manière qui leur convient. Les Women’s Empowerment Principles sont donc mis en place depuis longtemps chez MADELEINE et nous sommes heureux de nous y engager officiellement. Nous pouvons déjà considérer notre proportion exceptionnellement élevée de femmes dans l'entreprise comme une réussite, tandis que les Women’s Empowerment Principles nous incitent à élargir et à améliorer constamment notre engagement.»

 

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